学校五一不放假触犯法律吗？减少假期触犯吗？

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私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料国庆加班费算法例如 ：章玉华的月工资为3700元，国庆八天都在加班，那她的加班费为：
3700÷21.75天×300×63700÷21.75天×200×2（公休和调休日）即为：3062元680元3742元。也就意味着，8天的加班费比一个月的工资还高。
在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。

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要求支付你300%加班工资。

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