你好,关于上述的问题,解答如下, 可以严重违法单位规章,孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40.41条解雇,不是完全不能解雇《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
你好,关于上述的问题,解答如下, 可以严重违法单位规章,孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40.41条解雇,不是完全不能解雇《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
今天大家介绍一下高恐坠物的有关法律责任问题,那么台风高空坠物法律责任是什么,高空坠物法律责任承担的问题是怎么规定的,高空坠物法律责任将由谁来承担,希望这些内容对您有所帮助,快来了解一下吧!
现在人们居住的位置都是高楼大厦,高恐坠物也很频繁,那么高空坠物伤人赔偿的标准是什么,高空坠物伤人赔偿的标准是什么,高空坠物伤人谁来承担法律责任,高空坠物伤人连坐责任是怎样的?下面来了解一下吧!
现在高楼大厦多了很容易发生一些高空坠物事件,那么蓄意高空坠物责任怎么划分,高空坠物的责任认定如何进行,以及发现有高空坠物找谁?赔偿责任如何划分? 这些您都了解吗?那就跟随小编一起来了解一下吧!
伤害赔偿的标准都是如何规定的呢,今天小编为大家介绍轻伤害赔偿标准的具体内容,那么知晓国家轻伤害赔偿标准是什么,头部轻伤害赔偿标准是什么,以及人体轻伤害赔偿标准等内容,来了解一下吧,下面为你详细解读!
我们都知道,行为人受伤之后,不同等级的伤残赔偿标准肯定是不一样的,那么具体而言伤残等级是如何划分的,它的评定标准和赔偿标准又是怎样的呢?这些问题,律图小编将在下文中为大家作出详细解答,供大家了解。
想获取更多损害赔偿资讯