徐州
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五险为养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，一般如果您在法定劳动年龄段内且在正规企业就业的情况下，企业应当为您缴纳五险，但是缴费多少是和你的工资挂钩的，简单理解就是你工资越高、交的越多（缴费包括企业和你个人都要交钱）、理论上最后退休养老金拿的也就越多。
两险，官方无此说法，根据地方政策不同不排除有这种可能性，以上海为例（我本人对上海市政策比较了解），可以按照灵活就业人员身份自己去缴费社保，分养老和医疗两大社会保险。具体交多少可以自己根据灵活就业后的收入看着办（不低于官方最低标准即可），原则上也是多缴多得。
终上所述，你的问题概括起来回答，十五年后养老金一样吗如果交的钱一样多，按照目前政策来说是一样的。
最后，给你点小建议，以后问这类问题一定要说清楚是哪里人，中国地方太大，政策也是五花八门，个人觉得现在养老金政策变化又快，延长退休政策一出前途未卜，有能力还是去香港或者国外买商业保险合算。
一是养老保险中间中断了可以续。《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”法律对缴费年限只要求“累计”，没有强调“连续”。
首先劳动法合同法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。所以，很多公司都有这个福利。为什么是福利呢？因为有些公司规模比较小就没有没员工缴纳社保，或者没有全员参保
对于单位交的五险能自己交吗这个问题，解答如下, 对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。
具体到哪个部门办理，各地情况有所不同，五险一般由社保部门或地税部门征收一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。
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