公司早已解散，已满哺乳期的员工如何赔偿

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哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

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公司解散的事由包括：　　
1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；　　
2、决议解散：股东会火股东大会决议解散；　　
3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；　　
4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销；　　
5、司法解散：股东请求强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民解散公司。

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：哺乳期妇女，是可以判刑的，只是在执行刑罚的时候，若仍处于哺乳期，则一般不会收监，会采取暂予监外执行的措施。在法院判刑前，若在哺乳期内，则一般不会送看守所羁押，而是采取取保候审的措施；在法院判决后，