单位应当支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资(伤前一年的平均工资);如果劳动合同到期或你提出解除劳动关系,单位还应当支付一次性工伤医疗补助金,标准为13个月的威海市2014年度平均工资(威海市2014年度平均工资:4039.7元/月),支付一次性伤残就业补助金,标准为8个月的威海市2014年度平均工资。
因伤治疗休养期间,单位还应当按伤情支付停工留薪期工资,停工留薪期一般不超过12个月,具体几个月要对照伤情和山东省停工留薪期分类目录确定。工资标准为伤前工资标准扣除加班费后的数额。停工留薪期内需护理,护理费由单位支付。护理费标准按工伤职工陪护人员的实际工资损失,如无固定工资,可参照城镇居民平均可支配收入(29222元/年)确定。
建议委托律师与单位协商解决,如协商不成,可申请劳动仲裁解决。
伤残鉴定不是根据分数来决定的,还是要根据你的病例等情况。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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