孕妇怀孕期间，为了安心养胎，能享受保胎假吗？

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现行杭州社会抚养费征收标准主要根据浙江省计划生育条例确定。根据规定，社会抚养费征收标准如下:（基数为上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均可支配收入）
1、多生一胎：按照二倍至四倍征收；
2、多生二胎以上：按照前一胎的征收标准加倍征收；
3、符合再生育条件但未经批准生育：按照零点五倍至一倍征收；
4、未满法定婚龄生育：按照一点五倍至二点五倍征收；
5、有配偶的一方与他人非婚生育的：按照多生一胎或二胎以上规定的标准加倍征收；
6、已满法定婚龄未办理结婚登记而生育
第一胎，满六个月后仍未办理结婚登记：按照零点五倍征收；
7、已满法定婚龄未办理结婚登记而生育
第二胎，满六个月后仍未办理结婚登记：按照一倍征收；
8、收养子女不符合《中华人民共和国收养法》规定：照多生一胎或二胎以上规定的标准加倍征收。

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国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明，但是有些地方政府有规定，例如江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。保胎这种情形，可以算作休病假。