关于劳务派遣买社保问题，其实根据人国社会保险法的规定：用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于可见这个社保是公司与职工个人都是要参与的。
　　如果劳务公司与现金补贴给不缴社保的劳务派遣人员这种做也是不合法的，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。

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劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的合同，是调整劳务派遣公司与用工主体两个平等主体关系的合同，受《合同法》调整；劳动合同是劳务派遣公司与劳动者签订的合同，受劳动保障法律法规调整。
因此劳务派遣合同到期是否续签，与你与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。A是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。
2、用工单位的做法是违法的。因为用工单位与A并不存在劳动关系，用工单位无权要求A与那家劳务派遣公司签订劳动合同。
3、如果你与劳务派遣公司劳动合同到期后继续保持事实劳动关系，你在劳务派遣公司不存在法定过错的前提下提出解除劳动合同，不应该享受经济补偿金；
4、没有劳动合同的60天，不能要求2倍工资，因为2倍工资只能在“用人单位自招工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同”的情况下才能要求。
5、签订2份劳务派遣协议违反劳动保障法律法规的规定。以上就是关于劳务派遣合同期满方面的内容希望可以帮到你

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