一直没有签劳动合同,也没有给我买社保,工作没有节假日没有周末,怎么办,能不能要回四年双倍工资？

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对于双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算法律是这样规定的，法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资，正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算这样的话如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资两倍工资的加班费。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)

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就高不就低呀，肯定要多赔偿呀

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法定休假日上班，工资不得低于3倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。n