劳动合同没到期被劝退怎么算

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您好，针对您的问题解答如下, 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于： 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。 适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重的职工， 辞退的条件是： (1)职工犯有规定的或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。

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六种行要酒发损害承担律责任甚至要承担刑事责任
第种强迫性劝酒故意灌酒刺激性劝酒种要劝饮酒者发任何都要承担相应律责任
第二种明知饮酒者能喝酒或身体适仍劝其饮酒种要饮酒诱发疾病及酒驾车肇事等承担律责任
第三种共同饮酒任酒友驾车离种情况发交通事故同饮者仅要共同饮酒伙伴承担责任要事故受害相承量相应责任
第四种共同饮酒未醉酒者安全护送饮酒者已失或即失自控制自能力神志清支配自行酒友没其送至医院或安全送家事共同饮酒者都要承担相应律责任
第五种明知驾车饮酒唆使其酒驾车种要发交通事故承担民事赔偿责任明知驾车醉酒仍唆使其驾车涉嫌危险驾驶罪共同犯罪能要追究刑事责任
第六种酒局组织者要承担饮酒适度酒安全护送义务否则事要承担相应律责任

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有强行劝酒的行为；
其二，劝酒者有主观故意或在主观上有过错；
第三，喝酒者有损害结果的发生，比如酒精中毒丧命或因酒致人受伤、致残；
第四，这种损害结果与劝解行为存在因果关系。
二、责任承担种类
在以下四种情况下，劝酒者应承担赔偿责任。
1.强迫性劝酒。
2.明知对方不能喝酒。
3.未将醉酒者安全送达。
4.酒后驾车未劝阻。