你要是这么做,被税务查了,等着罚款+滞纳金吧!
首先,个人收入的计税原则是何时发放何时计税,而不是何时计提何时计税。你只计提但不发,就不能计缴个税。
其次,年终奖若摊到每月工资并发放,应与当月工资合并,按工资薪金计税第三,这种做法并不一定是替员工着想的好办法。如果你们单位的职工每月工资总额-社保公积金后小于3500,即每月不用纳税,那你把年终奖分一部分出来,每月摊到工资里并发放,使每月工资总额-社保公积金=3500,那么不仅每月工资依旧不用交税,而年终奖因为金额减少了也可以少交税,这是好办法。但若你们单位职工的工资总额-社保公积金大于3500,那你应当测算一下:
1、大3500多少,
2、每月摊多少合适。如果大3500较多,或摊的过多,造成每月工资所对应的税率升档,就不划算了
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
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