工伤没休息好上了几天班还算工伤不?

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五险一金现在一般公司都应该给缴纳的，这个没商量。从试用期过了开始计算。劳动法规定劳动者每周工作时间不超过40小时，

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劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。rn劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付rn如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益rn劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任rn并要求企业按照劳动合同法46、47条的规定支付相关经济补偿

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根据《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。以上是对休息日加班如何补休的回答