怀孕可以辞退员工吗

解析：
在员工孕育生命过程中，若出现严重违反公司规章制度等难以容忍的过失行为时，贵司仍享有依法将该名员工解雇的权力；然而，倘若经过仔细调查和评估，并未发现员工有任何过错或不当行为的话，那么我们建议您不应该仅仅因为员工怀孕这个因素就轻易做出让他们离职或降薪的决策。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。