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五险缴纳多少年为止

周* 黑龙江-齐齐哈尔 社保纠纷咨询 2024.03.13 17:30:25 303人阅读

五险缴纳多少年为止

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解析:
有关您所提及的“五险一金”制度相关内容如下,以下是我归纳的关于领取养老金所需满足的缴费时长情况:
第一点,我们要注意的是累计缴纳养老保险满十五年的这个硬性条件,并且一定要在法定退休年龄时才能开始领取相应的养老金待遇;
其次,针对医疗保险方面的待遇获取则取决于各个地区的政策规定,有些地方男性需要累积缴纳达到三十年,而女性则需要二十五年或者更低的二十年;
另外,对于《社会保险法》中并未涉及到的生育保险以及工伤保险的缴费时段规定,具体的时效还需要参照各地、州的具体实施细则进行理解和解读。
另外,再来说说失业保险这块,根据实际情况它可以细分为不同的档次,最基本的要求就是累计达一年以上即可办理申请手续,如果年限达到一至两年的,失业补助的期限将最高延长到三个月;而对于那些累积缴费年限分别达到两至五年、五至十年以及十年以上的用户,他们的补助期分别对应了最长一年零十二个月、l八个月与乃至二十四个月的期限。
需要提醒您的是,当您再次投入就业以后,之前积累的缴费时间将会被重新计入计算周期。
最后,对于住房公积金而言,一般的要求是需要在缴存过程中保持连续性,同时还要保证到现在为止的缴存状态没有中断过,通常情况下这样的缴存活跃连续度必须达到十二个月以上。
法律依据:
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-03-13 17:39:16 回复

你好欢迎咨询,“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

这是根据你的工资标准来计算的,建议到社保部门咨询

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