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根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在获得一次性工伤医疗补助金后，与原用工单位解除劳动合同，并不意味着他们不能在其他单位重新参保。
工伤保险是为了保障职工因工作受到伤害或者职业病时的基本权益，提供必要的经济补偿和医疗保障。一次性工伤医疗补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在帮助工伤职工在解除劳动合同后得到一定的经济支持，以便他们能够得到必要的医疗服务。
工伤职工在领取一次性工伤医疗补助金后，如果重新就业，新的用人单位依然有义务为其缴纳工伤保险费，以便职工在新的工作中继续享有工伤保险的保护。工伤保险的参保并不是一次性的，职工在不同的工作单位之间转换时，其工伤保险关系可以随之转移。
需要注意的是，工伤职工在享受工伤保险待遇时，应当遵守相关法律法规的规定，如实报告工伤情况，并配合进行必要的工伤认定和劳动能力鉴定。同时，新的用人单位也应当依法为职工办理工伤保险参保手续，确保职工的合法权益得到保障。
总之，工伤职工在解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助金后，仍然可以在其他单位就业并参保工伤保险，继续享有相应的权益保障。职工和用人单位都应当了解和遵守工伤保险的相关法律法规，以确保职工的权益得到充分保护。如有疑问或需要帮助，可以咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士。
由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。 按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。 所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(
1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(
2)非因本人意愿中断就业的
(
3)已依法定程序办理失业登记的
二、属于非本人意愿中断就业的情况：
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；
（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
（6）法律法规另有规定的。
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