工伤打官司胜率大吗

解析：
在处理工伤纠纷案件中，当事人能否把握与应用证据的重要性可见一斑，这直接影响着案件的胜负走向。
唯有通过全面、深入的证据收集及运用工作，才能为最终定论奠定扎实基础。
仅凭个别当事人的努力并不能达成此项目标。
就工伤事故的司法程序而言，所需提交的主要证据包括但不限于如下几类：
受伤工人的身份证明文件（如身份证、社会保障卡、暂住证）；初步医疗诊断资料（如病历、出院小结、影像学报告）；劳动关系证明文件；单位事故证明或事故报告；证人证言以及相应的证件；
同时，若涉及交通事故，还需提供相应的证据材料作为补充；此外，关于工伤事件的其他相关证据也应当搜集齐全。
结合实际情况，在处理工伤纠纷案件时，请务必关注以下几个方面：
首先，时效性问题是至关重要的因素之一。
根据相关法律法规的规定，当职工发生工伤事故或者按照职业病防治法的要求被确诊患有职业病后，用人单位有义务自事故发生或确诊之日起的第三十天内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
其次，在没有书面劳动合同的条件下，我们必须确保具备充足有效的证据支持。
例如，工资清单、用人单位在签订劳动合同时开具的保证金收据、考勤纪录等等；
再次，对于工伤认定结果持反对意见的用人单位或员工，他们有权依法发起行政复议；对于复议仍然无法接受者，也可依法提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。