工资最多可以拖欠多久

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

解答如下, 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
?用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据民诉法规定，一审简易程序应在三个月内审理完毕，普通程序应在六个月内审理完毕。一般来说，离婚纠纷基本上都是简易程序审理。三个月内应该是会有一个判决的结果。拿到判决结果后，判决还没有生效。这时要看原告或被告有没有向作出判决的法院的上一级法院提起上诉。如果判决一方不服判决内容，在接到判决书之日的次日起算，十五日内向上一级法院提起上诉，二审法院一般会从接受案件后，在三个月内审结。二审判决为终审判决，送达即生效。如果双方对判决结果没有不满意的，没有人提起上诉，那么在十五天上诉期过后，该份判决书即生效。
简单说，如果仅有一审程序，用简易程序审理最迟三个月加十五天。普通程序审理最迟六个月加十五天。如果有二审程序，则再一审程序中再加上三个月。
第一次起诉离婚如果你没有充分证据证明夫妻感情已经破裂，那么第一次起诉离婚法院几乎不会判决离婚。这时，要等半年以后第二次起诉，再走一次前面的程序。综合来说，走完两次程序一般会经历1-2年的时间。