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入职必须马上签合同吗

周* 内蒙古-赤峰 劳动合同咨询 2024.03.16 09:54:44 469人阅读

入职必须马上签合同吗

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解析:
根据相关法律法规规定,新进职工在入职满一个自然月内,用人单位必须与其签署劳动合同。
若超出这一期限仍未能签定,则自次月起,劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍薪酬(自职工入职之第2个月份起计算,金额最高可达11个月)。
该项权益自劳动者开始离职生效之日开始计算,且适用的劳动仲裁有效期长达一年。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2024-03-16 09:56:50 回复

解答如下, 我从事HR很多年哪,好在很多公司呆过,每家公司的要求不一样,我以前呆过的一家公司有三个职位就需要提供户口本复印件才能入职:
1、财务部工作的所有人员;因为财务工作比较重要,老板为了保险起见,所以要求一定提供户口本;
2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保,因为与现金打交道,而且有时候还需要接触很多现金;
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本,仓库有很多高价值物品,因此也需要提供户本。所以这种现象不足为奇,属于一种正常现象。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱,身份证是学校以前的集体户口,但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场;仍致有部分还不知道自己的档案去到哪!所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦,所以为了保险起见特别要求用这一招。

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