仲裁是诉讼的必经程序

解析：
在处理劳动争议案件的流程中，劳动仲裁乃为劳动诉讼的必要步骤之一，然而并非解决劳动争议问题的唯一途径。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十九条的明示：
当劳动争议出现时，各方当事人可向其所在单位的劳动争议调解委员会申请进行调解；如调解无法达成一致，其中任何一方要求进行仲裁的，均有权向相关劳动争议仲裁委员会提出上诉。
同样地，当事人亦有权利直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对于仲裁裁决结果感到不满，则可在收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼，法律对此采取“先裁后审”制，也就是说，劳动争议的双方需首先将争议提交至劳动仲裁机构以获取仲裁裁决。
仲裁裁决作出后，倘若对仲裁结果仍持有异议，须在收到裁决书后的十五个自然日内向人民法院递交诉讼请求，未经过仲裁程序而私自向人民法院提出诉讼的情况下，人民法院将不受理此类诉讼请求。
因此，对于属于受理范畴的劳动争议案件，务必先经由劳动仲裁的环节才能进入到随后的诉讼阶段。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。