急辞职不批怎样强制离职

解析：
关于急辞未批准需强制离岗的问题解答如下：
若劳动者按标准程序提出辞职请求——即试用期提前三日通知用人单位，或转正后提前三十日通知，那么即使公司尚未批准您也已经拥有合法解约权，无需再承担给公司带来的经济损失。
具体辞职步骤如下：
员工首先应于30日前提交书面《辞职报告》至人事行政部，接收离职手续表格；人事行政部门会与离职员工进行详尽面谈，以理解其离开原因并整理记录；
然后，离职员工应将手续表呈交部门主管审核签字，各部门领导及总经理均需参与审批；
最后，离职员工需将工作证、员工手册、工装以及办公用品交回给部门助理核实；财务部门将核查离职员工与公司之间的财务状况，如有拖欠，需现场偿还；如无拖欠，则由财务部在手续表上签字确认；待所有必要签证完成后，人事行政部将向员工出具与公司解除劳动合关系的文件。
关于离职后档案处理：
如已找到新单位且新单位愿意接收员工档案，便应直接转移至新单位；否则，如单位本身持有员工档案，只需找寻到新单位并申请转档；若单位将档案委托在人才市场存储，便需要申请将档案从委任报关变为个人独立保留；如暂未找到工作，可考虑将档案暂时寄存在人才市场等相关机构，以提高档案安全性，预防资料遗失。
总结来说，员工按规定程序提出辞职请求，只要经过合理期限的等待，即便公司未能批准，员工同样有权依法解约，同时可不承担相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。