劳务合同一份有效吗

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按份之债的效力有：1、按份之债的主体仅在自己的份额内享有权利或负担义务。
2、就某一债权人或者某一债务人发生的事项，如履行迟延、履行不能、不完全履行、受领迟延等，对于其他的债权人和债务人不产生影响。
3、在按份债权中，如果一个债权人受领的履行超过自己受领的份额时，若能够认定为系代其他债权人受领，则可以构成无因管理。
否则就其超过受领份额的部分，构成不当得利，应向对其履行债务的债务人返还不当得利。
4、当按份之债基于合同而产生时，合同的解除应当由一方全体当事人向对方当事人全体为之。就按份之债发生诉讼时，全体债权人及全体债务人均应参加诉讼。

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根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。
主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。
(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：
按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。
主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。
(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同
其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。
三、违反法律、行政法规强制性规定的：
按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)
(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定
如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
关于劳务合同无效的情形，请参考以上内容。

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根据我国关于诉讼时效的规定看，如果欠款协议约定还款日期的，自到期之日起有两年的诉讼时效，应当在该两年内依法主张你的债权。当然你如果在期限届满前主张了债权，这个期限又会自动的中断，又会往后延伸2年。如果该欠款协议没有约定还款日期，你可以随时向债务人主张该债权，但是，不应当超过最20年长诉讼时效。如果是分期偿还的借款，则每一笔有明确履行期限的还款在到期之日即单独起算该笔借款的诉讼时效。至于主债务诉讼时效的中止、中断以及延长皆适用《民法通则》的有关规定。