合同约定中途辞职，要赔偿违约金合法吗?

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你好，劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违法服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 约定服务期有严格的条件。首先，用人单位提供了专项培训费用。专项培训费用应区别于对劳动者一般的职业培训，数额应当是比较大的，劳动合同法没有规定具体的数额。其次，对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，把劳动者送到国外去培训，学习操作；比如飞行员培训、宇航员培训等。上岗前的培训、参加普通的讲座都不能算专业培训。如果用人单位专门花费较高数额的费用让劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 竞业限制的目的是要保护用人单位的商业秘密和知识产权。 这里所指的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 竞业限制经济补偿金是在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制条款生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。

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辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。