公司不让上班怎么办

解析：
在单位不予准予进入职场的情况下，员工有权采取书面措施，向所属公司提出请求恢复正常职业活动及足额发放薪酬的要求。
若公司试图以迫使员工主动辞职为手段而故意令其无法履行职务，然则此时员工仍享有行使要求公司恢复工作岗位并按时足额发放薪资的权益，因为在此种特定情境下双方之间依然保持着合法的劳工关系。
倘若公司对此置之不理，那么作为受害者的劳动者可以依法向公正的仲裁机构提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。