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保密合同离职后限制年龄吗

周* 江西-宜春 劳动合同咨询 2024.03.17 09:23:14 439人阅读

保密合同离职后限制年龄吗

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解析:
为了维护劳动法规,法律严禁用人单位限制劳动者解除合法的劳动合同,与此同时,也明令禁止除了法定情况之外,设定劳动者不得解除劳动合同方可离开单位之条件。
因此,贵公司也不得在保密协议中做出类似禁止您在35周岁以前离职的规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致、互惠互利的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
,劳动合同期限到期或者解除的,应当依照该法规定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
,禁止用人单位违反法律、法规、规章、规定的强制性劳动条件,损害劳动者合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条
,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求支付赔偿金:(三)违反规定,未按照法律规定签订书面劳动合同的。
《中华人民共和国保密法》第三十五条
被保密义务人请求解除保密协议的,应当给予。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动合同应当是用人单位与劳动者平等自愿协商订立的。
《中华人民共和国民法典》第九十三条
当事人协议违反法律、行政法规的强制性规定的,违反的部分无效。

2024-03-17 09:50:29 回复

对于这个问题,解答如下, 目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决据了解,全世界165个实行养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60。我们是繁荣昌盛的国家,我们提倡男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。

根据你的问题解答如下, 目前向银行申请房贷时,不仅要求申请人具备完全民事行为能力(18岁),还需要借款人有一定的还款能力,其中包括具有一定的工资收入和银行流水才行。而未成年子女并无收入、无工作,因此是不能申请贷款的,银行不会为其办理贷款的。 而其中老年人,年纪偏大,一般也难以贷款。公积金贷款对年龄有明确的年龄限制:如果购房者按时缴存了公积金贷款,有公积金贷款的资格情况下,按规定,公积金贷款最长年限不超过借款人退休后5年。比如男性60岁退休的,最长年限只能贷到借款人65岁;女性55岁退休,最长年限只能贷款到借款人60岁时。 但是商贷不同,每个银行对于贷款人的年龄限制要求不同,可能随着银行的额度情况来不断变化调整;多数情况下都会比公积金贷款人的年限稍短。

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