劳动派遣公司成立条件

解析：
规范设立劳务派遣公司所应具备的必要条件包含以下几点：
首先，注册资本务必不低于人民币两百万元；
其次，必须拥有一座与其展开业务相适宜的稳定经营场所及充足设施；
再者，需建立并遵守与业务发展需求相符的劳务派遣管理规章制度；
最后，应当遵守相关法律法规所规定的其他所有必备条件。
在从事劳务派遣业务时，企业须向劳动行政管理部门提交正规申请以获取行政许可；在获得许可后，还需依法按程序办理相应的公司登记手续。
关于劳务派遣公司的经营范围，具体包括但不仅限于如下几个方面：
1、高级人才猎聘服务，按照各个企业的具体用人需求，提供最为适合且杰出的人才推荐；
2、劳务派遣业务，根据目标企业的用人政策进行员工招聘，此阶段要求劳务派遣公司与应聘者缔结合同以及解决相关社会保险问题，而目标企业只需与劳务派遣公司达成协议即可，从而免去诸多繁琐的招聘流程；
3、专业技能培训外包服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地漏含镇人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。