一定要加班吗？法律

解析：
确实不能这样做。
这将构成对劳动法规的明显违犯。
加班问题必须在雇主和员工双方达成共识的前提下进行，雇主并无权利强制要求员工执行任何加班行为，同样地，员工亦无权单方面独自决定是否要加班。
只要企业的行为未曾对员工的个人意愿造成侵犯，且已依照相关劳动法律法规支付给员工足额报酬，那么从法律角度出发，这种情况无须加以深究。
然而，劳动法规的设立初衷便是为了维护员工的合法权益，因此，若有人违反该法规中关于工作时长的规定，无疑便会触及到违法层面。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。