恶意抠员工的工资怎么办

解析：
若是雇主刻意扣减您的薪资，您可以通过以下三种方式追讨：
1.向当地人力资源与社会保障局劳动监察部门投诉；
2.前往该局劳动争议仲裁委提起诉讼，要求全额支付薪水同时，若未签署劳务合同，可索偿未签合同时段的两倍薪资。
如因被扣薪而离职，还可请求经济补偿金。
此外，有欠条证明的拖欠薪水情况，可直接向法庭申诉，要求偿还欠款内所涉金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。