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三方协议有违约金吗

周* 辽宁-葫芦岛 劳动合同咨询 2024.03.19 14:24:28 333人阅读

三方协议违约金

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解析:
在三方协议中设定违约金条款并无不当之处。
纵观我国现行法规可知,当事人通过协商一致,可约定因一方违约而应向另一方支付一定金额的违约金;
同时,亦可对因违约所导致的损失赔偿额进行具体的计算办法的预定。
值得注意的是,若事先约定的违约金数额不仅未能弥补受害方的实际经济损失,反而更低的话,人民法院或仲裁机构有权依据请求人的申请加以适当调整;反过来说,如果约定的违约金过于高于实际造成的损失,同样有权依法适度下调。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

2024-03-19 14:42:23 回复

无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。
按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持:
1、公司确实花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明。
2、涉及到竟业。
所以,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

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