工作五年无合同咋赔偿

解析：
协商化解恩怨。
在彼此双方当事人携手走过友善与理解，共创和睦祥和的美好景象。
这便是我们用协商的方式，携手合作，将矛盾纠纷浮云消散。
调解让世界更和谐。
在权威且公正的机构（例如人民调解委员会）或热心中间人的庇护之下，和平、自愿、合法地厘清事物本质，明示责任所在。
通过摆事实、讲道理，我们共同努力，最终引导双方当事人自主达成共识，从而解决纠纷，实现双方满意的和谐社会之愿景。
仲裁显公平正义。
当不可避免的纠纷来临时，由纠纷当事人依据此前或此后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提出申请。
这个过程将由仲裁机构依法进行审理，裁决公正无私，在仲裁结果的基础上，我们有信心能促使当事人主动履行或由一方依法向人民法院申请强制执行，纠纷得以完美解决，公平正义得到彰显。
诉讼维护权益。
选择通过法律途径来解决纠纷，即当事人一方依法向人民法院提起诉讼。
案件经过依法审理后，法院作出判决或裁定。
我们相信，在生效裁判的引领下，通过当事人对其自觉履行或是由人民法院强制执行，就能达到最终解决纠纷的目的，维护了每个人的权益不被侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经
与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动保障监察条例》第十条
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
(二)用人单位与劳动者订立捞动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁山使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年持殊劳动保护护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况:
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、
职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况:
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。