自愿放弃劳动合同违法吗

解析：
我们十分根据我国的相关法律法规，当因非员工方面的因素导致公司需主动地终止与员工的雇佣关系时，公司应承担向员工支付适当经济补偿金的责任。
若员工对此持有反对意见，并视为非法解雇，那么公司将承担加倍给予补偿金的义务。
因此可见，公司在员工并未授权或同意下强制其撰写离职申明的做法的确存在违法性质。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。