转正要重新签劳动合同吗

解析：
根据中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规之规定，劳动者在雇佣单位的正式聘用无需再次签署新的合约。
这是由于在劳动者与雇佣单位达成合同协议时，双方已对试用期进行了明确的商定，且至此试用期已经被涵盖并包含在整个劳动合同期之内。
因此，当劳动者在试用期满后成功通过考核，即获得正式聘用资格，那么在此过程中也并不需要再次签署新的劳动合同以记录其身份转变。
值得强调的是，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么在此情况下，该试用期将被视为无效，其期限将被自动认定为劳动合同的完整期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。