工作十年离职怎么赔偿

解析：
在2010年间拥有十年工作经验的员工如果决定离职的话，并不意味着必然会得到任何形式的经济赔偿，原因在于雇主若是存在以下几种特定情况下，员工主动提出离职后才可能享有相应的补偿措施，但是若非其上述情况导致的辞职行为，员工通常是无法获得补偿的：
首先，如果雇主未能按照与员工签署的劳务合同中所规定的义务，提供适当的劳动保护措施或工作环境条件；
其次，雇主未能按时且足额的向员工发放薪酬；
再者，雇主未能按照法律规定为员工购买和缴纳社会保险费用；
此外，雇主制定的内部规章制度如违反了国家相关法规的规定，对劳动者的合法权益造成侵害；另一种情况则是由于《中华人民共和国劳动法》中的第二十六条第一款项所规定的状况使得劳动合同失去效力的；
最后，法律、行政法规中明确定义的劳动者可采取主动解除劳务合同的其他情況。
关于补偿金额，一般为离职前十二月内的平均工资乘以十倍得出。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。