徐州
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18万律师在线解答
您好，首先要看分公司是否是独立承担法律责任的法人，如果不是的话，那么所有员工的劳动关系都是与总公司之间发生的，相当于分公司，只是总公司的一个部门而已，那么员工所有签的合同相对方主体应当是总公司各个分公司之间的调动，就不用重新再签，其实，如果分公司是有独立承担法律责任的法人，那么就要看员工之前是跟哪个分公司签的，如果现在发生调动到另外一个分公司就需要重新签署。
2024-03-20 10:07:53 回复
可以继续保持劳动合同关系，也可以由另一个公司和员工另行签订合同，考虑到社保问题，建议解除现有劳动合同，有另一家公司与其签订劳动合同
2024-03-20 10:03:09 回复
有总公司的合同就可以，按照总公司的合同执行就可以，如果是第一次签合同是和分公司，那就另外一个分公司再和他签合同就行了
2024-03-20 10:02:09 回复你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
【法律意见】
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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