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企业外包工转岗有赔偿吗

周* 新疆-省直辖 劳动关系咨询 2024.03.20 10:54:26 317人阅读

企业外包工转岗有赔偿吗

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解析:
在公司解雇员工时,我们会给予适当的补偿。
根据工作年限的长短来决定补偿金额。
只要你在公司连续工作过一整年,就可以得到一个月的薪水作为补偿;如果工作超过半年但不足一整年,也会视作满一年,同样享受一个月薪水的补偿。
值得注意的是,如果是外包员工被用工单位解雇,那么用工单位并不需对此负责,而应该由劳务派遣公司重新为你安排工作。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

2024-03-20 11:10:31 回复

如果企业违法解除劳动合同的,可以要求双倍支付经济赔偿金

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。
 两者最大的区别是:劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系,但岗位外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约,劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

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