徐州
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解析：
签立试用协议之后，劳工需提前3天提交离职申请书，以期确保不能随时离开工作场所。
此外，如员工未经预先告知就擅自离职，由此产生的企业经济损失，该员工应当承担相应的赔偿责任。
劳动合同解除意味着，在劳动合同合法有效成立之后，一旦解除的前提条件得以满足，依据当事人单方或者双方的意愿表达，使得劳动合同将会朝着未来消失的方向发展。
关于试用期内辞职时薪酬发放方面的规定如下：
依据《工资支付暂行规定》之规定，在劳动关系双方依循法律法规解除或终止劳务合同时，雇主必须在解除或终止同一时间向劳工全额支付其薪资。
至于《劳动合同法》中则明确规定：
“劳工只要提前书面30天向雇主通知，即可解除劳动合同。
对于处于试用期的劳工而言，只需提前3天通知雇主，同样也可解除劳务合同。
”在此特别强调，试用期内劳工的薪资不得低于用人单位同类岗位的最低档工资或者劳动合同上所约定的工资的80%，并且法定最低工资标准亦不得低于。
此外，除了符合《劳动法》第三十九条和第四十条第一项及第二项有关情形之外，任何情况下雇主都不应在试用期里解除与职工的劳动合同。
雇主欲在试用期解除劳动合同时，必须向劳工充分阐述理由。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据你的问题解答如下, 现在社会的经济发展速度越来越快，企业公司在其中起着重要的作用，大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展，当然，刚进入企业是需要通过试用期的考核的，那么，试用期内可以随时离职吗在试用期内，可以随时离职。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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