员工患癌症合同到期可以不续签吗

解析：
确实如此，若劳动合同未能得到及时续签，则该期间内应根据相关法规向员工支付双倍的薪资作为赔偿；如果是用人单位主动提出不再续签的请求，那么企业还需要支付给劳动者相应的经济补偿金，以表彰其为公司所做的贡献，工作满一年即需支付一个月的薪资待遇。
当员工遇到严重的健康问题需要接受治疗时，若在治疗过程中恰好合同期限届满，用人单位有责任继续签订劳动合同。
续订劳动合同是广义上的概念，用以描述在合约期满之后企业和员工并未解除劳动关系，而是在完全相互理解、赞同的前提下继续履行原有的权利和义务，也就是我们通常说的对原即将到期的劳动合同进行延期的法律操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。