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平均工资10000以上,公司给我交的社保按当地最低档来交,还还公积金也是按最低基一1900的来交?

pub****686 广东-肇庆 社保纠纷咨询 2024.03.21 11:12:22 482人阅读

我在公司工作两年半,平均工资10000以上,公司给我交的社保按当地最低档来交,还还公积金也是按最低基一1900的来交,这合规合法吗

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13267168005 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:2465条

公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

2024-03-21 11:19:09 回复
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13712297006 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-东莞 咨询解答:54258条

您好可以申请 协商 补交

2024-03-21 13:56:50 回复
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18924109767 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:232163条

你好!这个公司行为是不合理  的,,,,

2024-03-21 11:43:23 回复
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13002091270 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:144666条

你好,你有什么法律问题具体沟通,不合理可以诉讼的

2024-03-21 11:16:45 回复


1、拆迁时的最低人均住房面积,这隶属拆迁安置补贴的范畴,各地准则不。这个最低人均住房面积是由当地政府限定的,各地政府根据当地的具体情况,限定符合当地事实上情况的面积,所以各地的限定不可能相同。比如江苏省南京市限定的通常是40平方米,而江苏省洪泽县限定是25平方米。
2、通常来说,只有棚户区改造拆迁和乡村集体土地房屋拆迁中才会有人均最低住房面积(保障)的限定,而在普通的城市国有土地上房屋征收中,通常无最低住房面积(保障)的限定。
3、即使是限定了最低住房面积保障的拆迁中,被拆迁人仍有权选择货币安置,而放弃有关最低住宅面积的产权调换,也就是说,选择权在被拆迁人。
4、由上述能够看出,最低人均住房面积(保障),实质上是一种福利,不符合等价的原则,因此淮安市政府限定,在集体土地房屋拆迁中,如果被拆迁人放弃安置住房的,那么再增加评估价70%的经济赔偿。

请全面说明问题。具体是想问什么项目按平均工资还是最低工资?

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