根据你的问题解答如下, 在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。
法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
年后,无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司,因此大家在遇到突然被辞退时,一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益;在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅,就算遇到事情也有抵触情绪,不过大家一定要明白,法律是保护大家合法权益的工具,可以保护自己的权益不受伤害;劳动仲裁是对劳动者提供帮助的,在我们国家并且是免费的,只有掌握合适的证据,去当地劳动局仲裁,就能达到维权的效果;所以说,大家被公司无故辞退时,可以去劳动局进行仲裁维权。
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