工伤和职业病的区别是什么

解析：
首先，我们需要明确工伤与职业病之间存在着不同的含义。
工伤乃是工作伤害的简略表述形式，或者被称为职业伤害，这实际上指的是在进行生产劳动的过程中所受到的外部因素直接引发的身体机能组织所产生的突然且意外的损伤。
相对而言，职业病则特指在企业、事业单位以及个体经济组织中的劳动者在参与职业活动的过程中所因接触到的粉尘、放射性物质及其他各种具有毒性或有害性的物质而引发的疾病现象。
其次，导致工伤与职业病发生的原因也是各有千秋。
工伤通常以突发性的事件为主导，例如因职业性事故导致的人员伤亡，及其急性化学物中毒等情况。
然而，职业病一般是由长期接触那些具备毒害性质的化学物质、粉尘气雾、异常气候条件、高低气压、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌等因素所致。
同时，长时间处于某种特定的强迫体位操作状态，局部组织器官遭受持续压迫也可能诱发职业病的出现。
此外，对于二者的鉴定程序和相应待遇也有所差异。
针对工伤问题，必须要经过工伤认定、劳动能力等级鉴定以及劳动仲裁这三个必经环节才能够得到赔偿。
而关于职业病，须得先经过当事人的申请，然后接受相关组织的审核，之后再由专家进行科学严谨的鉴定。
至于待遇方面，工伤职工享有的不仅是医疗费用、误工费、护理费和伤残补助金等，而且根据劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定结果，他们将享受不同等级的工伤待遇。
相比之下，职业病患者则依法享有国家制定的职业病待遇优待，其中包括调离原岗位或是给予适当岗位津贴等措施。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第二十条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。