徐州
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解析：
关于社会保障金缴纳中，个人与用人单位所应负担之具体比例事宜，具体可见下述内容：
在医疗保险方面，个人需承担2%之份额，而对应的，单位则需承担6%；
其次，在养老保险部分，个人需承担的比重为8%，而对应的，单位则需要承担20%之份额；失业保险方面，个人需承担的比例为1%，而对应的，单位同样需要承担2%之份额；
再者，工伤保险及生育保险的相关费用，皆由用人单位负责承担，个人无需分担任何经济责任。
至于住房公积金方面的缴存比例，其范围预定在5%-12%之间。
法律依据：
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 本质是补充养老保险，只有赢利的企业才可购买，是一种只面向企业不面向个人的半商业化保险（一部分业务为商业保险，一部分业务为接收社保养老的业务）。运作方式为：企业年金管理机构将收取养老金后进行投资运作，进行保值增值，待企业职工满足
1、退休
2、死亡3出国定居三种情况下的任意一冲情况，可领取其企业年金账户里的钱。缴费金额限制与缴费比例：企业为职工个人每年的缴费金额一般情况下不超过职工一个月的工资（即年工资额的8.33%，因年金方案不同，部分职级高，工龄长的人会出现缴纳金额超过一个月的工资）个人缴费金额下限为企业缴费的十分之一，上限不得超过企业年金缴费部分（一般为十分之一）
事业单位职业年金缴费比例：
一、职业年金单位缴8%个人缴4% 退休后可按月领取；
二、单位缴8%个人缴4%，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金强制建立，发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用；适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致，切实维护制度统一；实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理。
谢谢孟律师解答，感谢
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