劳动法辞退规定条例有哪些

解析：
（一）我们期待着能够与您达成共识来终止劳动合同：
依据我国《劳动法》第二十四条的明确规定，只有当劳资双方在充分沟通后，达成协议并签署文件，才能解除劳工关系。
在此种情况之下，无论是否出现了任何具体问题，只要双方都能以和谐宽松的态度来解决，那就可以顺利解除劳动合同。
（二）如若要用人单位单方面解除劳动合同，这同样也存在三种不同的情况：
1、首先，用人单位在遇见以下六种情况之一时，是有权随时解除劳动合同的：
根据《劳动法》第二十五条的具体要求，如果劳动者存在下列任一情形，那么用人单位是有权利随时解除劳动合同的：
a、劳动者在试用期内被发现其工作能力并不足以胜任所聘岗位的重要性。
b、劳动者无视劳动纪律或者其自身在用人单位内部的规章制度中存在严重违纪行为。
c、劳动者严重缺乏责任感，一心只追求个人利益而忽视公司整体利益，给用人单位带来严重损失。
d、劳动者因为故意或过失造成严重危害社会的行为，主动承担法律责任，依法被判刑。
e、劳动者因为违法行为，接受了劳动教育改造。
2、其次，用人单位需要提前30日书面通知劳动者本人才能解除劳动合同：
这是为了保证劳动者在寻找新的从业机会时有足够时间进行自我完善和调整，以更好地应对未来的职场挑战。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；