签了劳动合同没给我一份违法吗

解析：
首先需要明确指出，若员工拒绝签署该等《保密协议》，则会被视为其拒绝遵守公司的相关管理规范，这无疑是违反法律法规的不当行为。
依据详实而权威的《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的明确规定，“劳动合同文本应当由用人单位和劳动者分别独立保管。
”在现实操作过程中，的确存在极个别用人单位未能遵守这项严格规定，擅自隐瞒或拒绝向员工提供劳动合同文本的现象，这显然违反了法律规定。
对于此类问题，我们有必要引用同样权威性的《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，其中明确指示，如若用人单位未能提供包含本法所规定的劳动合同必备条款的完备劳动合同文本或者未履行向员工交付劳动合同文本之义务，劳动行政部门有权责令其整改；假如由此对员工带来任何实质性创伤，那么用人单位还需负起相应的赔偿责任。
换句话说，假如某家用人单位一直未曾向员工提供劳动合同，劳动监察部门有权对其实施严厉打击和坚决纠正。
然而，个案中，赔偿责任往往较难实现，这主要是因为不给员工持有劳动合同未必就会对其造成实质性损害，而且员工本身也难以举证证明实际损失的存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。