没有签劳工合同可以直接离职吗

解析：
关于是否可以立即辞职的问题，我们需要先明确一点，即无论何时何地，您都必须遵循相关法律法规和契约协议的规定，并第一时间向雇主发出正式通知。
对于尚未签订书面劳动合同而存在事实劳动关系的情况，根据现行法律，我们希望您能了解到，一旦您与用人单位形成了具有劳动性质的雇佣关系，便无法选择自动离职这条途径。
如果决定脱离现工作岗位，您理应遵守相关劳动法的规定，尽快向所属用人单位提出前离职申请。
同时，请您留意，依据现行的劳动法，劳动者在离职时，必须先行通知其所在的用人单位，并明确提出要求该用人单位向您支付双倍工资的请求。
若您身处试用期阶段，那么根据劳动法，您在约定的试用期间内有义务提前至少三天告知所属用人单位您希望结束协议的意愿；若已过试用期阶段，则需提前三十日向用人单位提交辞职申请。
在此特别提醒您，如果未能按照法律法规的标准提前通知用人单位您的离职计划，将会给用人单位带来不必要的损失，因此在这种情况下，您需要为您的疏忽行为承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。