工伤证退休了有补偿吗最新政策

解析：
原则上，我们并不提供任何形式的补贴。
对于工伤事故造成的伤害和补偿，一般来说在受伤之时就会根据法律法规进行妥善处理。
而当员工到达法定的退休年龄并且完成退休手续之后，我们基本上不会再次考虑到他们曾经遭受的工伤情况，只需依照退休相关的法律条文给予应有的退休福利待遇即可。
然而，这里确实有一种特殊状况需要考虑，即如果员工因为工作原因造成残疾并被鉴定为一级至四级伤残的话，那么在他们达到了法定退休年龄并办理了退休手续之后，有关部门将停止发放这些伤残津贴，转而遵照国家规定让他们享受基本养老保险待遇。
在此过程中，如若基本养老保险待遇低于原先设定的伤残津贴标准，那么将由工伤保险基金来负责补充差额部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。