个人不续签合同有赔偿吗

解析：
首先，当雇佣合同届满时，劳动合同即行终止。
若该劳动者仍旧留在公司供职，则其与公司之间将形成事实上的劳动关系。
在此种情况下，我们强烈建议您尽快与公司就续订劳动合同事宜展开磋商，以免产生不必要的纷争和法律纠纷。
1.对于公司方面而言，若决定不与劳动者续签劳动合同，务必按照相关规定给予适当的经济补偿。
2.至于劳动者个人，若他选择拒绝公司的续约请求，也应根据实际情况来判断是否需要接受经济补偿。
尤其值得注意的是，这种情况可以归纳为两种细分情形：
若公司维持或提升原劳动合同所列条件，而劳动者仍表示反对续签，那么此时劳动者无需接受经济补偿；但若公司降低原劳动合同所列条件，劳动者对此表示反对并拒绝续签，那么公司还需向劳动者支付相应的经济补偿款项。
3.另外还需指出的是，如若不续签劳动合同的期限超过了一个月，却不足以达到一年的标准，那么劳动者有权要求公司每月向其支付双倍薪酬作为经济补偿。
其次，当劳动合同期限臻于期满，双方无法达成续签合同时，用人单位必须采取以下措施以解除与劳动者之间的劳动关系：
首先，需告知劳动者劳动合同即将到期，且不再与其续签新的劳动合同；其次，需要向劳动者开具终止劳动合同通知书，其中应详细注明终止日期、劳动者的工作岗位以及其在公司的工作年限等内容；再次，须在十五日之内协助劳动者完成相应的档案及社会保险关系转移手续；最后，用人单位还需依法履行义务，向劳动者支付相应的经济补偿款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。