工伤复工后多久可被辞退

解析：
关于此类情况，现行法律尚未做出明确规定。
然而，若工伤痊愈后的员工具有以下任何一种行为，雇主有权依据法规进行合理和合规的解聘处理：
首先是在试用期内被确认为无法达到岗位要求的劳动者；
其次是严重违反了这家用人单位所制定的规则和制度的员工；
再者是部分员工由于自身过失导致公司利益遭受损害或重大损失的现象；以及员工在同一时间段内还在为其他企业效力并因这一行为而对本公司的工作任务完成产生重大不良影响，且经过该公司提醒后仍旧拒不改正的员工；
最后是当员工的行为直接使得劳动合同失去有效性的时候；还有就是员工因其违法犯罪行为而受到相应司法机关的追责处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。