劳动局怎么处理拖欠工资

解析：
当我们遇到劳动者的薪酬被延迟支付情况时，可采取以下几个有效步骤以确保公平公正地解决这个棘手的问题：
您可以选择拨打当地劳动监察大队的热线电话投诉。
这种方式简单便捷，他们将根据《劳动保障监察条例》中的相关规定，严格监管和督促用人单位尽快履行支付拖欠薪资的责任义务。
其次，您也可以选择向当地人民法院递交支付令申请。
根据我国法律《劳动合同法》第30条，倘若用人单位未能按照约定及时或者足额发放薪资，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，法院将依据事实与法律进行审理及判决，同时给予相应的支持和保护。
另外，您还有权利提出劳动仲裁申请。
劳动者可以亲自前往本地劳动行政管理部门，完善书面程序，并提出劳动仲裁申请。
这是一种免费且无需律师参与的维权途径。
仲裁机构出具的裁决书具有拘束力，可以据此向单位提出索赔请求,若用人单位依然拒不承担赔偿责任，您还可以向法院申请强制执行。
如若仲裁无果，您亦可以在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼，通过司法程序获得公正的判决并加以执行。
另外，如果事前签订有劳动合同的话，您首先应该尝试与用人单位进行友好协商，共同解决问题。
如果协商无果，再依照上述程序进行权益维护。
法律依据：
《劳动保障监察条例》
第二十六条?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。