开除试用期员工怎么赔偿

解析：
若用人机构在此种情况下违反了劳务合同法，在试用期内单方面解除与其雇员之间的劳动关系，则应当照严格遵守《劳动合同法》中的相关条款，向该雇员支付双倍于他所应收到的赔偿金之数额，具体的标准为根据雇员在本单位度过的年份数来决定。
如雇员在本单位已历时整年，恪守一个月工资的正常标准；若不足一年但超过半年者，即按照一年来计算其工资额度；而不足半年者，公司可支付雇员半个月的工资作为补偿。
此处提到的月薪，我们理解为雇员在试用期间所得的平均收入。
同时，若雇员在试用期间的工资低于正式录用之后的工资水平，那么关于赔偿金的计算标准将会按照正式录用后的工资原则来进行。
请大家务必注意，如果是由于雇员在试用期间无法满足岗位要求，或存在其他性质严重影响双方关系的恶劣行为，用人单位有权依法解除该名雇员的劳动合同，并且无需支付相应的经济补偿金给到该雇员。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。