徐州
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解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定，企业或者劳动者必须在确认存在劳动关系后一个月之内签署书面劳动合同；换言之，如果已经建立了劳动关系但还没有同步签订书面劳动合同的话，那么从实际使用劳动力之日起一个月内签订书面劳动合同即可，这种情况是完全合法的（既已建立劳动关系，如未能在同一时间内签订符合规定的书面劳动合同，则应于自实际投入工作之日起一个月内签订书面劳动合同）。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。
二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
可以起诉监护人
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费； 2、法律依据：《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资日工资×200 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天
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