工作一半脑出血赔偿怎么计算

解析：
具体的补偿额度须依照鉴定结果而定。
对于企业员工非因公导致伤残以及经过医疗机构确诊患有医治困难的疾病的情况，如在规定的医疗期限结束后，其依然无法胜任原先的工作岗位，或者是无法接受用人单位另行安排的工作任务时，那么应该由专业的劳动鉴定委员会依据相关的工伤与职业病致残程度鉴定规范，对其进行劳动能力的评估鉴定。
当被鉴定为1到4级的残疾等级时，此类员工应离开现在的工作岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职等相应的手续，从而享受到领取养老金、病退等退休、退职待遇;而被鉴定为5到10级的残疾等级时，则在此期间内，用人单位不得单方面解除该劳动者与企业之间的劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。