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上班三天需要离职证明吗

周* 云南-西双版纳 劳动关系咨询 2024.03.22 12:54:12 398人阅读

上班三天需要离职证明

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解析:
虽然为新员工开具离职证明并非必不可少,根据我国相关法律法规并未对此有所强制性规范。
确实,部分企业会提出此项要求,主要目的在于防止因兼任多家工作而引起的雇佣冲突和劳动争议问题。
然而,在此种情况下,如果劳动者在试用期间需提前结束聘用期,则应提前三天向用人单位提交书面申请,并按照相关流程展开正式的辞职手续,而非直接离开工作岗位。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2024-03-22 13:10:47 回复

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

你好想要知道清明节当天加班三薪吗,应该了解以下内容
 有。不过只有清明节当天(4月5日)才有三薪。
  2018年清明节假期一共有三天,是从2018年4月5日到4月7日。其中有一天是法定假日,也就是清明节。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。

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